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El surgimiento de la pandemia condujo a un cambio sin precedentes en el desenvolvimiento laboral, profundizando la llegada de la transformación digital en las empresas en Perú, así como también, la inserción del teletrabajo a nivel mundial. Cada uno de estos factores influyó en la salida de novedosas estrategias, con ello se garantizaría el bienestar de los negocios y los colaboradores.
Nueva Ley de Teletrabajo
Desde el punto de vista laboral y buscando promover una adecuada cultura organizacional en las empresas, han surgido una gama de estrategias que se acoplen a los requerimientos de los trabajadores, fortaleciendo el compromiso, el aseguramiento de talentos y el fomento a la productividad. En general, son elementos que generan valor agregado a una compañía.
Bajo este contexto, la salida de la normativa adscrita a la nueva ley de teletrabajo en las empresas peruanas, ha originado la obligación empresarial de dar cumplimiento a la misma, para así promover la integridad, la conciliación, la dignidad y el bienestar personal y laboral de todos los empleados.
Recientemente, WTW hizo una consulta en diversas empresas del mercado peruano, la cual tuvo como finalidad obtener información concerniente al presupuesto salarial de 2023, el regreso a las oficinas, la remuneración variable al año y el home office.
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Asistencia a los lugares de trabajo
Existe una gran cantidad de compañías que ya han vuelto a la presencialidad en sus respectivas oficinas, lo que da base a la investigación de WTW que demuestra que los trabajadores están yendo a su sitio de trabajo unas 3 veces por semana (40%), unas 5 veces (21%), mientras que un 9% afirma que van solo un día.
La investigación muestra que un 76% de las empresas consultadas no reconocen los gastos operativos de internet, específicamente de sus colaboradores en la versión home office. Por su parte, un 91% no se responsabiliza por los costos acontecidos por el servicio de electricidad. En virtud de ello, apenas un 24% y 9% de los encuestados han reconocido los gastos concernientes a este tema respectivamente.
Teletrabajo: Consolidación de empresas con liderazgo
Para Guillermo Castillo, quien es Head of Health & Benefits de WTW Perú, expresa que “Es indudable que hoy las empresas deban contar con un liderazgo y para posicionarse productivamente, deben tener una visión diferente y ser capaces de desarrollar estrategias que velen por el bienestar y satisfacción integral de sus trabajadores: a nivel físico, mental, financiero y social, generando un impacto positivo en ellos y, por consecuencia, en los resultados de la organización”.
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Fuente: Perú 21
