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A partir el 1 de enero en Perú, surgió la nueva Ley del Teletrabajo, un documento que contiene un sinfín de normativas que el trabajo a distancia no tenía con anterioridad.
El proyecto de ley fue dado a conocer por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), por lo que está tramitándose una serie de observaciones para empleadores y empleados, un acuerdo que será anuncio con posterioridad.
En virtud de lo anterior, el 2023 se va a posicionar como una alternativa home office, la cual se consolide de cara al futuro. Ente los desafíos que genera el teletrabajo están los siguientes:
Tecnología que sirva para el monitoreo del empleo
Es fundamental destacar, que independientemente de la clase de jornada laboral que se tenga, este panorama estará ligado a indicadores de ingresos, permisos, salidas, entre otros.
Es un factor clave porque garantiza ventajas a directivos y empleados, colaborándoles a contar con mayor trasparencia en las distintas remuneraciones que se obtienen, esto sin tener en cuenta su jornada de trabajo, ya sea sea parcial, jornada completa o con cualquier criterio de flexibilización.
Teletrabajo: Conexión a internet y las compensaciones
Con el objeto de promover una salida de conectividad eficiente en Perú, es necesario acudir al home office. Es un modelo que se sustenta en la digitalización.
Se tiene conocimiento que un 87% de los hogares en Perú poseen acceso a internet, pero estos requieren de un entorno más confiable y seguro.
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Legislación adecuada
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Pese a que el trabajo ha empezado con gran nivel, es relevante que el homme office tenga la capacidad de ser regulado, para ello se tienen a disposición las variables que generan la conexión virtual y la restricción a excesos de trabajo.
Con la novedosa Ley de Teletrabajo, se añaden una cantidad de dictamines en el ámbito de la compensación de gastos para los empleados, Del mismo modo, aparecen obligaciones en el ramo de la seguridad y la salud.
Impuso de la productividad en el teletrabajo
Es uno de los elementos que más se discuten actualmente en esta clase de modalidad. A su vez, la transformación digital de las empresas está relacionada a nueva tecnología empresarial, la cual influya en sus procesos internos.
Con respecto al teletrabajo, es esencial respetar las horas de trabajo. De igual manera, es ocuparse de una organización más efectiva en las actividades a ejercer en esta modalidad. Es importante señalar, que debe darse prioridad a la flexibilización del home office.
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Fuente DPL
