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Partiendo de la ciencia ficción, se ha podido comprobar las implicaciones que genera la Inteligencia Artificial (IA). Es una tecnología más afianzada en la sociedad de hoy. La IA desde su inserción en programación, su utilización en chatbots y otros sectores en particular, ha hecho que su empleo sea mucho más común de lo esperado. Es un aspecto que muy bien sabe la International Business Machines Corp (IBM).
IBM no contratará más personal
Dado lo anterior, IBM aspira hacer una pausa en la contratación de nuevos puestos. De esta manera, 7.800 vacantes de trabajo pueden ser sustituidas por la inteligencia artificial en el futuro cercano. En este sentido, Arvind Krishna, quien es director ejecutivo de la empresa, dio a conocer los detalles del panorama que se avecina.
En particular, Krishna expone que los algoritmos predictivos puedan influir en estructuras administrativas, como es el caso de los recursos humanos. “Se suspenderá o ralentizará”. Así mismo, el CEO de IBM estima que el 30% de las actividades que no van direccionadas al cliente, tranquilamente pueden ser sustituidas por la IA y las respectivas automatizaciones.
Las expresiones salen a relucir en un tiempo donde la inteligencia artificial ha logrado identificar la forma de penssar de muchas personas a nivel mundial, esto luego de la salida de ChatGPT de OpenAI, tecnología que cuenta con el respaldo de Microsoft desde noviembre de 2022.
¿Cuántos empleados forman parte de IBM?
El recorte puede incluir la no sustitución de las vacantes laborales por desgaste, aseguró uno de los expertos del tema. IBM posee unos 282,000 trabajadores a nivel mundial. Sin embargo, Bloomberg y LinkedIn exponen que su plantilla es de unos 26.000 trabajadores no orientados al cliente.
Considerando varios informes que han salido a relucir, la automatización enfocada en IA, ha colaborado a IBM en el proceso de ahorro que está destinado a gastos de índole empresarial y los respectivos costos de mantenimiento. Algunas de las actividades que pueden automatizarse son las cartas de verificación de trabajo o el movimiento de empleados entre los diferentes departamentos de la compañía.
No obstante, Krishna visualiza que las funciones de recursos humanos que examinan la estructura de la empresa, permiten la medición de la productividad y otras actividades que promueven el bienestar humano y por tanto, no serían reemplazadas en los próximos años.
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Fuente: Perú Retail
