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El teletrabajo fue el gran protagonista con la llegada de la pandemia por Covid-19, por lo que desde ese momento hay muchas discusiones si es totalmente beneficiosa esta modalidad. Sin embargo, después de la desaparición del coronavirus, diversas empresas han solicitado a sus trabajadores que regresen de nuevo a las oficinas por unos días, todo para que laboren bajo un esquema hibrido.
Ante este escenario, Mark Zuckerberg, tiene una opinión muy tajante sobre el teletrabajo y considera que los empleados que hacen sus labores en persona, suelen realizar un mayor número de cosas para análisis internos.
Según palabras del propio Zuckerberg, el 2023 es sin lugar a dudas el año de la eficiencia” de Meta, por lo que se hace necesario reformular la estructura de trabajo que ha caracterizado a la compañía en los últimos años. A su vez, el CEO ha dado a conocer que despediría a unos 10.000 empleados.
También, Mark Zuckerberg hizo una comparación de los empleados que ingresaron a la firma de forma presencial y aquellos que iniciaron bajo el sistema de teletrabajo. Los resultados fueron comentados de la siguiente manera: “los ingenieros que inicialmente se unieron a la empresa en persona se desempeñaron mejor que aquellos que se unieron de forma remota desde el primer momento”.
El dueño de Meta describió que los ingenieros que son más jóvenes o que están en los inicios de su carrera, cuentan con un rendimiento más efectivo al momento de trabajar con compañeros de manera personal, así sea unos tres días a la semana.
Mark Zuckerberg sostiene que encontrarse en el mismo lugar físico con los compañeros de trabajo, es fundamental para promover las relaciones, generar confianza y establecer sincronía entre el equipo de trabajo.
“Esto requiere más estudio, pero nuestra hipótesis es que aún es más fácil generar confianza en persona y que esas relaciones nos ayudan a trabajar de manera más efectiva”, aseguro el CEO.
Meta fue una de las primeras compañías tecnológicas que autorizaron el teletrabajo entre sus colaboradores, específicamente entre los primeros días de la pandemia por coronavirus. La empresa profundizo sus políticas de trabajo remoto hasta el año 2021, desde ese momento destacó que los empleados cada uno de los niveles tenían la oportunidad de trabajar remotamente a tiempo completo.
El teletrabajo sigue siendo una alternativa para Meta en 2023, aunque muchos de los trabajadores tienen la oportunidad de laborar en persona. No obstante, como ha sucedido con otras firmas tecnológicas, ha comunicado que tiene pensado fomentar el trabajo presencial durante unos tres días a la semana, por lo que es posible que la compañía restablezca su posición.
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Fuente: Perú Retail
Esta publicación fue modificada por última vez el marzo 17, 2023 3:48 pm