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La revolución tecnológica está abriendo mercados como es el caso del metaverso. Y, como ocurrió a principios de los años 90 y 2000, las empresas mejor preparadas obtendrán una mayor ventaja competitiva mientras sigan apostando e implementando estrategias digitales basadas en las nuevas tendencias tecnológicas que el mundo nos presenta. En América Latina, por ejemplo, el 37% de los ejecutivos cree que el Metaverso y las nuevas tecnologías serán revolucionarias o transformadoras para sus negocios.
Según Stefano Spodek, CEO de Experis Perú, en nuestro país, algunas empresas, con más herramientas y recursos, han podido adaptarse más rápido a este nuevo entorno de transformación digital. Pero otras aún se enfrentan, entre otras cosas, a la falta de estrategias y a un presupuesto limitado. “Aquí, los expertos en tecnologías de la información, así como los de otras profesiones, serán sin duda actores clave para seguir el ritmo del avance de las nuevas tendencias.
Impacto del metaverso
Estos son los aspectos donde puede impactar el metaverso:
Contribuir a la productividad y la creatividad
En las relaciones laborales, Metaverse permitirá a los colaboradores trabajar, reunirse, tomar decisiones, socializar y desarrollar negocios en espacios 3D a través de nuevas identidades virtuales. Y en cuanto a la visión empresarial, mejorará el control de los datos y la seguridad de la información. Aumentará la presencia de la empresa en el mercado y le permitirá mostrar sus servicios a través del comercio electrónico. Todo ello con un nivel máximo de optimización y automatización del proceso.
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Demanda de talento informático
Para el líder de Experis Perú, la escasez de talento es una realidad y el mercado de TI es muy competitivo, con una alta movilidad de candidatos. El reto es identificar este talento informático, dado que los perfiles más demandados son:
- Arquitectos de la nube.
- Desarrolladores y diseñadores web.
- Especialistas en datos, ciberseguridad e inteligencia empresarial.
También serán importantes habilidades como la adaptabilidad y la flexibilidad, la inteligencia emocional, el pensamiento crítico, el asertividad, la proactividad, la capacidad de persuasión y la influencia.
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Fuente: Revista economía
