Data Analysis for Business and Finance Concept. Graphic interface showing future computer technology of profit analytic, online marketing research and information report for digital business strategy.
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La transformación digital es una realidad totalmente transversal para todo sector de la economía, independientemente de su grado de envergadura. Bajo este contexto, la demanda por recursos humanos tecnológicos o de TI está por arriba de la oferta, mientras que los trabajadores se están direccionando en estrategias más innovadoras para desarrollar su fuerza laboral y estar en línea con las nuevas tendencias online.
Según Claudia Talavera, quien es Managing Director de Experis Perú, una empresa experta en ManpowerGroup, las firmas en Perú siguen modernizándose y los grandes líderes se decantan por instrumentos digitales, los cuales permitan interrelacionar a personas, tecnología y procesos.
“Se advierte que el país, y el mundo en general, experimenta una era de escasez de talento, pero lo positivo de este escenario es que los líderes están motivados a buscar, contratar y retener personal altamente especializado en TI, con las habilidades necesarias para guiar la toma de decisiones en los negocios”, expresa la directora.
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Experis Perú, en compañía de ManpowerGroup, elaboraron una consulta a unos 40 mil responsables de contratación, por lo que se encontraron las siguientes vacantes con mayor complejidad para el 2023:
1. Gerentes de Proyectos TI.
2. Analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad.
3. Desarrolladores de software y aplicaciones.
4. Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
5. Profesionales de bases de datos y redes.
6. Analistas y especialistas en Big Data.
7. Especialistas en marketing digital y contenido.
8. Especialistas en computación en la nube.
9. Especialistas en Internet de las Cosas.
10. Especialistas en Realidad Aumentada y Virtual.
En lo que se refiere a habilidades blandas, las cuales deben ser muy bien trabajadas por los profesionales, se tiene que Experis Perú enumera 5 habilidades que son muy demandas por los reclutadores:
1. Razonamiento y resolución de problemas.
2. Responsabilidad, confiabilidad y disciplina.
3. Pensamiento crítico y análisis.
4. Creatividad y originalidad.
5. Resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad.
En la actualidad, 1 de 5 empresas en todo el mundo cuenta con problemas para localizar talento tecnológico muy bien calificado.
Claudia Talavera argumenta que “Ante la escasez de perfiles especializados, las empresas están capacitando a sus trabajadores internos con programas de desarrollo de habilidades y en capacitaciones sobre Inteligencia Artificial (aprendizaje automático, redes neuronales, PNL, etc.); Realidad Aumentada y Virtual; Robótica (automatización industrial, drones, etc.)”.
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Fuente: Perú 21
Esta publicación fue modificada por última vez el febrero 7, 2023 7:09 am